Según Psychology Today, los problemas de salud mental también afectan la motivación, lo que puede disminuir el compromiso que se tiene tanto con las tareas como con la empresa para la que se trabaja.

Este documento tiene como objetivo ayudar a las organizaciones y empresas a implementar estrategias sencillas que ayuden a prevenir los problemas de salud mental. La guía pretende aumentar el conocimiento sobre la materia y concienciar a empresas y entidades sobre la necesidad de cuidar la salud mental de las personas empleadas y de los beneficios que ello reporta tanto para la propia organización como para la sociedad en normal, como punto de partida necesario para acometer los cambios que se requieran.

Reconocer y comprender estos elementos en diversos contextos puede ser critical para la intervención y mejora de la calidad de vida. A continuación, exploramos algunos ejemplos concretos de estos factores en distintos entornos.

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El documento habla sobre los riesgos psicosociales en el here trabajo y la disciplina de la Psicología de la Salud Ocupacional. Explica factores como el estrés, el burnout y el mobbing que pueden afectar la salud de los trabajadores.

El proyecto El proyecto Somos una comunidad colaborativa cocreada entre profesionales de la salud, del ámbito social y educativo, asociaciones de primera persona y familiares.

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Cumplimiento normativo: En Colombia, las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de riesgo psicosocial para cumplir con la more info normativa vigente en SST.

¿Qué etapas o fases tiene el proceso de evaluación de riesgos psicosociales? Se pueden distinguir las siguientes fases:

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Por último, tenemos que hablar de la cultura laboral, y es que de ella depende en gran website medida el ambiente y la salud mental de los colaboradores.

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Por todo ello, en el momento de plantear here una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración get more info los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.